Nous recherchons un(e) Encadrant(e) Technique d’Insertion pour assurer l’encadrement d’un public en difficulté d’insertion sociale et/ou professionnelle lors des activités du chantier recyclerie, avec des compétences en bricolage, bois (menuiserie/ébénisterie), et des aptitudes à transmettre ses connaissances.
Mission générale :
- Organise la réalisation des ateliers au sein de la recyclerie et s’assure de la présence des moyens matériels et humains
- Participe à l’élaboration et à la mise en oeuvre des parcours d’insertion des salariés polyvalents
- Participe dans toutes ses actions et relations à la mise en œuvre administrative et fonctionnelle du projet associatif et de ses valeurs
Compétences du poste :
1- Compétences opérationnelles :
Il-elle participe à l’accueil des salariés en insertion
Il-elle organise, supervise, conseille et forme les salariés sur leur poste de travail.
Il-elle renseigne le portefeuille de compétences de façon régulière sur les acquis du salarié aussi bien sur les savoirs faire que sur les savoirs être
Il-elle développe une méthode pédagogique adaptée aux difficultés d’apprentissage de tous ordres que peuvent avoir les salariés.
2- Compétences fonctionnelles :
Il-elle est le référent de l’évolution des compétences des salariés au regard des exigences des entreprises en lien avec le CIP
Il-elle est polyvalent-e car Il-elle gère les équipes de travail avec des supports d’activité différents : collecte, accueil des donateurs, ateliers de réparation et production, rénovation/customisation, vente dans un magasin solidaire et en ligne, gestion du stock et de la logistique du site de la recyclerie, gestion des déchets. Il-elle définit, avec le coordinateur, le planning hebdomadaire des salariés en parcours.
Responsabilités du poste :
- Ressources humaines : Il-elle assure la supervision des salariés en parcours d’insertion dans les ateliers
L’encadrant-e Technique participe à leur recrutement et les appuie pour l’acquisition des compétences nécessaires à la réalisation de leurs projets professionnels.
Il-elle leur enseigne les usages professionnels indispensables en termes de comportement et de relation à l’autre.
Il-elle repère leurs besoins en formation, les forme à leur poste de travail et à l’utilisation des outils et des machines et anime des formations internes spécifiques à chaque atelier
Il-elle réalise leurs évaluations (savoir être et de savoir-faire)
Il-elle respecte et fait respecter le règlement intérieur et les consignes de sécurité
- Encadrement technique des ateliers et des activités :
Il-elle assure la réalisation opérationnelle des ateliers et les missions extérieures de débarras ou collecte
Il-elle est responsable de la bonne tenue de l’atelier, du rangement et de la propreté
Il-elle est le garant de la sécurité des personnes sur les ateliers et lors des activités extérieures
Il-elle s’assure du bon usage et de l’entretien régulier du matériel et de l’équipement, dont les véhicules
- Travail administratif
Il-elle relève et note quotidiennement les heures de travail des membres de l’équipe
Il-elle transmet leurs feuilles de présence et fait le suivi de leurs congés.
Il-elle met à jour les tableaux de bord pour les collectes, dons et permanences en déchèteries.
Il-elle rend compte de l’ensemble des activités et responsabilités identifiées
Place dans l’équipe :L’Encadrant-e Technique d’Insertion est sous l’autorité hiérarchique et technique du coordinateur des chantiers d’insertion. Il-elle travaille en binôme avec les encadrants techniques recyclerie
Profil recherché :
- Formation initiale de niveau IV ou V
- Expérience souhaitée auprès d’un public en difficulté sociale et/ou professionnelle.
- Expérience de gestion d’équipe
- Expérience souhaitée dans la conduite d’atelier de réparation,
- Expérience dans le travail du bois/menuiserie/ébénisterie
- Profil bricoleur polyvalent, intéressé par la recherche de solutions pour donner une nouvelle vie à des objets
- Connaissances en électronique, mécanique, soudure un plus
- Bonne capacité à évaluer des compétences, à former des personnes, et à valoriser les compétences des collaborateurs
- Capacité à formaliser des processus, à planifier, organiser et prioriser
- Bonnes capacités de communication avec tout public
- Aisance relationnelle, patience
- Rigueur et sens de l’organisation
- Permis B obligatoire
CDD de 5 mois- 35h- Travail un samedi sur deux
Prise de poste : janvier 2025
Postulez à l’adresse recrutement@regain-figeac.fr
L’offre est aussi disponible sur :